“ Yinyang合同”，“三个保证和休息”以及增加薪

劳动工资与成千上万的家庭有关，并记住人们的生计。但是，一些工人的工资，尤其是移民工人的工资仍在及时发生。近年来，Procuratorate积极参与了工资管理，并支持了符合民事支持条件的工人，以迫害根据法律提出要求。 7月24日，红星新闻从2025年1月至2025年6月从最高人民那里获悉，国家检察官接受了32,500例民事案件和20,900起起诉案件，其中14,200起迫害案件得到了移民工人的支持，提供了67.91％的人。可培养案发现，追求劳动薪水的劳动薪水薪金案反映了一些常见的问题，这些问题导致了工资困难。 ▲数据照片1。工作系统的不规则实现使得很难获得工资。据报道，一些雇主或个人避免行政，不要签署书面与工人合作或向工人签署“贤合同”，以及一些错误的姓名和地址，对将相关部门交付给订单付款文件，雇佣关系的决定，薪金和薪水的赔偿金额，风险和困难，雇佣风险以及风险和雇佣风险的风险以及雇佣风险，以及雇佣风险以及雇佣风险，以及雇用风险，贫困的风险以及贫困风险，以及贫困的风险，以及就业和困难，就业和困难的风险以及就业和困难的风险以及就业和贫困的风险。工资单。例如，在一种采购法人处理的民事支持的情况下，CAO雇用了包括NIU在内的五名移民工人从事焊接工作。双方仅达成口头协议，而没有签署书面的我已经工作。在NIU和其他五个人按照商定的服务提供服务之后，CAO无法再支付薪水，只释放一个IOU承诺支付薪水。 IOU到期后，CAO失去了联系。 NIU和其他五个人申请检察官进行民事支持。在调查和验证之后，Procurowates发现了NIU提供的劳动服务和其他五个，薪金和薪酬状况的数量和依靠-Way工作机制依靠 - 找到CAO。在检察官解释了法律和推理之后，双方达成了和解协议，CAO在该地区支付了36,000人民币。其次，工程建设领域的“三个保证和拆除”的现象加剧了寻求工资的困难。据报道，工程的现场构建是一个具有高工资事件的地区。在实践中，在工程构建领域的“空闲”问题，例如真实姓名和一般薪水的管理，以及诸如非法签订，分包，分包的骚乱，并且会员已经造成并创造了工资。例如，在采购支持管理支持的情况下，A公司是特定项目的总承包商，该项目一直是B. Liu的B公司B公司的一部分，而没有相应的建筑资格，建筑是非法的。杨雇用了包括周在内的其他16名移民工人来提供劳动。完成该项目后，Owedzhou和其他人的薪水超过190,000。由于A和公司B公司不认识Yang完成的项目的数量，因此所有当事方已就周的工资付款问题和其他人达成了几次但失败的同意。周和其他16人申请了检察官的民事支持。在检察官了解当事方之间的法律关系之后，它支持周和其他人根据法律在法庭上提起诉讼。法院认为B和Liu公司有非法分包和无效分别管理工资付款。尽管公司A是合法的分包，作为该项目的总承包商，它缺乏有效的及时管理和全额薪酬的移民工人。杨因向周的工资支付工资和16个，而刘的委员会B，公司A和其他人则根据法律带来了关节和许多责任。第三，贫困的业务困难与违约帐户以增加工资难度的问题有关。一些雇主受到制造和运营中各种因素和面部困难的影响，导致工资。一些雇主因其帐户而没有支付报酬，工资问题和债务欠款是相互关联的，从而增加了消除债务的困难，因此很难收回工资。例如，在支持由Procurateate管理的平民平民的情况下，一家工程制造公司雇用了其他46名移民工人来建立建筑Project。完成该项目后，使阳光和其他人的薪水欠了450万元人民币。太阳和46人反复鼓励他，但未能成功，并申请了对迫害的民事支持。调查和验证后，Procuratorate发现该公司是当地的大型雇主，并且在各种因素上遇到了业务困难。在根据法律审理了民事审判后，该公司最终鼓励公司通过太阳和其他人达成协议，这不仅完全保护了工人的合法权利和利益，而且还为公司提供了一个缓冲季，以继续进行正常运营。工资中的工资管理与广泛的工人和社会一般稳定的基本利益有关。据报道，生产者将进一步增加MGAN以支持民事迫害和处理案件的努力，Pro通过提供法律咨询，协调法律援助，帮助收集证据并提交支持迫害的意见以及保护工人的合法权利和利益，从而为工人提供帮助。同时，取代人士提醒，当工人加入工作时，工人必须与雇主或-TOP员工签订书面劳动合同和雇佣合同，请注意维护与会者，工资滑倒和其他证明工作关系的证据材料；提高根据法律保护权利的意识，在遇到误解时与雇主积极组织或与雇主一起组织，向MGA人力资源和社会保障部门寻求帮助，并通过仲裁，诉讼和其他手段来保护其权利，并保护其权利。雇主应遵守诚实和法律的合规，仔细研究法律就业规定，并履行L根据法律，诸如支付工资之类的义务。红星新闻记者Qi Biao编辑Zhang Xun编辑Feng Lingling